从未抱歉 Ai.Weiwei.Never.Sorry.2012.720p
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2012年10月16日星期二
从未抱歉
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2012年10月15日星期一
2012年10月9日星期二
Goal.com 主编专栏：范加尔侮辱了中国足球?
Goal.com 主编专栏：范加尔侮辱了中国足球?
从今天开始，Goal.com 中文站主编Tony每周都会推出专栏文章，与大家分享观球、工作和生活的感受。也欢迎广大网友留言互动，让我们听到您的声音……
2012-10-9 上午11:51:00
By Tony Mutong
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Getty
周五的Goal.com工作群里，荷兰编辑沃斯发过来的一封邮件引发了亚洲区编辑们的热议。荷兰队主教练范加尔公开对于"橙衣军团"在2013年国际友谊赛的安排提出了批评，这位前阿贾克斯和拜仁名帅不理解荷兰队为何会安排自己的球队在明年夏天要依次造访中国和印度尼西亚，与两支世界足坛不入流、未来数年内根本不可能在世界杯赛场上打照面的两支球队踢2场友谊赛……
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"这样的比赛都是为了钱！"范加尔公开抱怨道。
"噢？他这样说真叫人难受！这是对于亚洲足球的不尊重。"阅读完沃斯发送的邮件内容，印度人奥马尔.辛格率先在群里发难。澳大利亚编辑奥洛维茨紧随其后，将这份邮件转发给了所有亚洲区的编辑。
亚洲区的总编辑、意大利人切塞雷最后提出了要求，"中国和印尼的同事们，我们需要你们尽快就范加尔的表态提出自己的观点……"
但我应该怎么写呢？中国足球真因为范加尔的言论而遭受到了"冒犯"吗？诚然，按照中国人的传统观念"拿人钱财就应该替人消灾"，而范加尔的表态则显然就是"得了便宜卖乖"。看看人家德罗巴刚到中国的时候，张嘴就说"来中国目的不是钱、愿为中非友好铺设友谊之桥"，别管是不是真心话，听上去就让人感到心情愉悦，就让人觉得花费每年千万欧元将其请到中国献艺不太冤。而这个范加尔则确实讨人嫌……但范加尔从来不都是这样熊样吗？全世界里就属荷兰人说话不招人待见，而整个荷兰国内也就属范加尔脾气最大。在执教阿贾克斯、巴塞罗那和拜仁慕尼黑期间，自诩为战术大师的范加尔从来都是我行我素，只将球员视为"战术棋子"而不是人，每次下课走人都会引发昔日球员的纷纷吐糟。因此当得知范加尔说出这样的话时，我一点也不感到意外。
但冷静地看着沃斯发过来的英语原稿，我却下定决心让切塞雷和辛格所需要的那篇"战斗檄文"胎死腹中。联系到当时的语言环境，范加尔当时分明是在向荷兰足协抱怨，而不是嘲笑中国足球。我可以断章取义地把范加尔描述成为一名"蔑视亚洲人"的种族主义分子，可以在文章中疾呼"中国足球再次受辱、我们早晚会走到足球世界的前列"来迎合一些需求。但这种纯粹为了批评而批评的行为，很不职业！
这件事让我联想起了2009年3月那件"拉涅利辱华"事件。时任尤文图斯主教练拉涅利赛后的一句"裁判在场上就像中国人，每次犯规我们都要被出示黄牌！"，也在赛后引发了Goal.com 编辑部的轰动。当时的亚洲区主编、英国人约翰惊呼"他真的这样说了？那真是不可接受的……"。尽管几位意大利同事马上辩解"这是意大利语的一种习惯，只是习惯用一些国家名称来指代颜色(比如说中国=黄色），拉涅利的表述并无种族歧视之意"。但本人还是在第一时间发布了数篇中英文的声讨檄文发布于Goal.com 中英文网站之上，引发了一场风波……尽管本人的言论在第二天还被意大利《都灵体育报》所转载，也得到了约翰的一番夸赞，但事后几天却始终被一种无法表述的耻辱感所包围。如此武断就将一定"辱华"的帽子扣到了一个老人的头上，我真的错了。
"范加尔的话说的太直接了，在中国的荷兰球迷或许会有些失落"。在键盘上敲下了这句话之后，就按了回车键。
由于没有得到我们的积极响应，国际网站一个很好的新闻炒作素材就被这样耽误了…… （Goal.com）
2012年9月28日星期五
富士康群殴溯源：员工住宿条件恶劣成祸根
富士康群殴溯源：员工住宿条件恶劣成祸根
tequila发布于 2012-09-28 11:28:58|11361 次阅读 稿源:新浪科技 
国外媒体今天撰文称，在富士康太原工厂的群殴爆发前，外界的主要焦点都集中于中国工厂那令人疲惫不堪的生产线，然而，正是这起恶性事件，将人们的视线拉回到环境恶劣的工厂宿舍。
以下为文章全文：
以下为文章全文：
员工不满
为了赶工生产iPhone零部件，23岁的小王每天都要工作长达12小时。但最令他不满的并非单调乏味的生产线——而是毫无尊严的宿舍生活。
虽然小王不愿公开自己的全名，但在中国，像他这样对工厂的宿舍生活不满的人却数以万计。正是这种毫无自由的环境导致紧张情绪日积月累，最终在一个周日，演变成了一场群殴。
"厕所脏得要命，还总有人偷东西。"小王站在富士康太原工厂门外说。
上周日的那场群殴源于一起简单的宿舍斗殴，但最终却激化成了警察与2000名工人之间的对峙，并于周一达到高潮。但在此之前，外界对于中国工人的不满都集中于生产线，尤其是那些为苹果代工的生产线。
这场群殴导致40人受伤入院，工厂铁门被毁、汽车被掀、玻璃被砸。然而，正是这样一起恶性事件，却将外界的目光转移到工人们更广泛的生活环境上，最引人注目的，便是散居在全国成千上万间工厂宿舍中的农民工。
除此之外，此事也折射出中国制造企业的巨大压力：不仅要应对不断上涨的工资，还要为年青一代提供更加舒适而宽松的生活环境。而庞大的规模也带来了巨大的管理问题——要知道，仅富士康太原工厂，就有将近8万名员工。
"管理太差了。"小王说。据他描述，宿舍楼厕所的地上经常会有粪便。
眼前这栋宿舍楼高7层，用水泥搭建，外表灰突突的，四周围着铁丝网。虽然只允许工厂的工人进入，但很多不满的员工却对记者大倒苦水。
工人们说，每间宿舍都有8至10个人，每层楼最多有30间宿舍，男女分开，而且有保安密切监视。
有人抱怨厂规限制人身自由——对于渴望数字生活的一代人来说，这恰恰是他们最不能忍受的。宿舍内禁止吸烟、禁止喝酒，甚至禁止张贴海报。
为了防盗，富士康保安的蛮横早已"天下闻名"。在太原工厂的工人们看来，保安简直没有人性。一名工人说，他曾经被保安拉开夹克拉链严厉斥责。
管理挑战
富士康将宿舍管理和安保工作外包了出去，但该公司表示，将会审查具体的运营效果。
"我们需要将事情放到整体环境中看待。首要问题是如何管理宿舍。"富士康发言人胡国辉在群殴发生后说。
作为全球最大的电子代工企业，富士康表示，一直在通过加大宿舍面积和改善娱乐设施来增加员工忠诚度。
劳工权利组织也曾指出，该公司已经在某些地区为员工提供更多住宿选择，例如，为住在厂外的员工提供住房和餐饮补贴。
但专家认为，中国的很多公司都未能很好地应对员工管理带来的挑战。在经过了30年的经济高速发展后，低成本的劳动力资源正在逐渐枯竭。
"工人的预期已经发生了很大变化，但企业尚未满足这种预期。"专门研究中国劳工问题的密歇根大学政治学副教授玛丽·贾拉格(Mary Gallagher)说。
她表示了，农民工的数量正在减少，教育程度也在提高，家庭规模同样在缩小。要吸引他们，仅凭加薪是不够的。
用工短缺
周三，天刚蒙蒙亮，便有大批求职者在太原工厂门外排起了长队。而就在两天前，这座工厂才刚刚因为群殴而关闭了一整天。
但富士康的工人表示，自年初以来，排队应聘的已经从数千人减少到数百人——而且一旦开始工作，新员工的热情也会很快消失。
"愿意干这种活的人越来越少。他们受不了这种环境——你得像机器一样工作一整天，然后回到又吵又脏的宿舍里睡觉。"28岁的小魏说。
23岁的陆飞飞(Lu Feifei，音译)和他的妻子3个月前从富士康深圳工厂调到这里，以缓解太原工厂的用工短缺，但这里却没有夫妻间。
不得已，他们每月花500块钱在工厂附近租了一间潮湿的单间。这要花掉他们十分之一的月薪，比住宿舍高出一倍多。
"对我个人来说，我不敢肯定这是否是长久之计。"小陆说。
很多工人和求职者说，每天都有数百名新员工加入太原工厂，但普遍只能待几个月。
"最近几天的离职率很高，大约每天600人。"招聘专员青风斌(Qing Fengbin，音译)边说边在厂门口的货摊边向应聘者发放卡片，上面写着"成就你的梦想"。
为了赶工生产iPhone零部件，23岁的小王每天都要工作长达12小时。但最令他不满的并非单调乏味的生产线——而是毫无尊严的宿舍生活。
虽然小王不愿公开自己的全名，但在中国，像他这样对工厂的宿舍生活不满的人却数以万计。正是这种毫无自由的环境导致紧张情绪日积月累，最终在一个周日，演变成了一场群殴。
"厕所脏得要命，还总有人偷东西。"小王站在富士康太原工厂门外说。
上周日的那场群殴源于一起简单的宿舍斗殴，但最终却激化成了警察与2000名工人之间的对峙，并于周一达到高潮。但在此之前，外界对于中国工人的不满都集中于生产线，尤其是那些为苹果代工的生产线。
这场群殴导致40人受伤入院，工厂铁门被毁、汽车被掀、玻璃被砸。然而，正是这样一起恶性事件，却将外界的目光转移到工人们更广泛的生活环境上，最引人注目的，便是散居在全国成千上万间工厂宿舍中的农民工。
除此之外，此事也折射出中国制造企业的巨大压力：不仅要应对不断上涨的工资，还要为年青一代提供更加舒适而宽松的生活环境。而庞大的规模也带来了巨大的管理问题——要知道，仅富士康太原工厂，就有将近8万名员工。
"管理太差了。"小王说。据他描述，宿舍楼厕所的地上经常会有粪便。
眼前这栋宿舍楼高7层，用水泥搭建，外表灰突突的，四周围着铁丝网。虽然只允许工厂的工人进入，但很多不满的员工却对记者大倒苦水。
工人们说，每间宿舍都有8至10个人，每层楼最多有30间宿舍，男女分开，而且有保安密切监视。
有人抱怨厂规限制人身自由——对于渴望数字生活的一代人来说，这恰恰是他们最不能忍受的。宿舍内禁止吸烟、禁止喝酒，甚至禁止张贴海报。
为了防盗，富士康保安的蛮横早已"天下闻名"。在太原工厂的工人们看来，保安简直没有人性。一名工人说，他曾经被保安拉开夹克拉链严厉斥责。
管理挑战
富士康将宿舍管理和安保工作外包了出去，但该公司表示，将会审查具体的运营效果。
"我们需要将事情放到整体环境中看待。首要问题是如何管理宿舍。"富士康发言人胡国辉在群殴发生后说。
作为全球最大的电子代工企业，富士康表示，一直在通过加大宿舍面积和改善娱乐设施来增加员工忠诚度。
劳工权利组织也曾指出，该公司已经在某些地区为员工提供更多住宿选择，例如，为住在厂外的员工提供住房和餐饮补贴。
但专家认为，中国的很多公司都未能很好地应对员工管理带来的挑战。在经过了30年的经济高速发展后，低成本的劳动力资源正在逐渐枯竭。
"工人的预期已经发生了很大变化，但企业尚未满足这种预期。"专门研究中国劳工问题的密歇根大学政治学副教授玛丽·贾拉格(Mary Gallagher)说。
她表示了，农民工的数量正在减少，教育程度也在提高，家庭规模同样在缩小。要吸引他们，仅凭加薪是不够的。
用工短缺
周三，天刚蒙蒙亮，便有大批求职者在太原工厂门外排起了长队。而就在两天前，这座工厂才刚刚因为群殴而关闭了一整天。
但富士康的工人表示，自年初以来，排队应聘的已经从数千人减少到数百人——而且一旦开始工作，新员工的热情也会很快消失。
"愿意干这种活的人越来越少。他们受不了这种环境——你得像机器一样工作一整天，然后回到又吵又脏的宿舍里睡觉。"28岁的小魏说。
23岁的陆飞飞(Lu Feifei，音译)和他的妻子3个月前从富士康深圳工厂调到这里，以缓解太原工厂的用工短缺，但这里却没有夫妻间。
不得已，他们每月花500块钱在工厂附近租了一间潮湿的单间。这要花掉他们十分之一的月薪，比住宿舍高出一倍多。
"对我个人来说，我不敢肯定这是否是长久之计。"小陆说。
很多工人和求职者说，每天都有数百名新员工加入太原工厂，但普遍只能待几个月。
"最近几天的离职率很高，大约每天600人。"招聘专员青风斌(Qing Fengbin，音译)边说边在厂门口的货摊边向应聘者发放卡片，上面写着"成就你的梦想"。
乌云曝光铁道部12306网站出现SQL漏洞
乌云曝光铁道部12306网站出现SQL漏洞
DoNews 9月27日消息 专业漏洞报告平台"乌云"在9月27日发布中国铁道部订票网站12306.cn出现高危害等级漏洞。
一些计算机技术人士通过新微博和论坛等平台表示，此次被发现的12306.cn网站的漏洞对于一个网站来说都堪称低级，是"应届生才会犯的错误"。
据了解，专业技术人士发现12306.cn网站有非常明显的SQL注射漏洞，危害等级非常的高。乌云网介绍，该漏洞系XSS、绝对路径泄漏、SQL注入。提交漏洞的技术人员幽默的表示："好几亿的项目，没敢跑库,跑坏了赔不起。"
查看高清无码异常堆栈
http://www.oschina.net/question/82993_71718
（完）
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