调查称中国雇主更爱以貌取人
人力资源咨询公司SHL的调查显示，中国近一半的雇主在招聘新人时喜欢到网上查看求职者照片。相比之下，全世界仅26%的受访者表示他们会这么做。中国招聘广告经常公开列出对求职者在身高、体重和性别方面的要求，有时候甚至还有星座要求。深圳一则招聘英语教师的简短广告说"必须是白人"，别一则典型的这类广告则要求"年龄18-35岁"，"女士身高1米58以上；男士身高1米65以上"。歧视性招聘广告在中国也是屡见不鲜。
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当你弱势的时候，就会有人歧视你，这是人的本性。如果有可能，你也难保不会这样做。
美国大兵在阿富汗，日本人在南京，他们在别的国家进行大屠杀，在自己国家却可能是优秀的公民。
真正重要是枪和选票，这就是美国人在多次枪击事件后仍然保留持枪权利的原因。
博文
1米65的保安你雇么？
(得分:1)平壤无障碍
(得分:1)( 最新日志: 2011年5月18日 16时59分 星期三 )
在就业中处于不利地位的人群，如果没有办法表达他们的诉求的话，就业歧视就不会改善。在中国，由于众所周知的原因，建立像样的社会团体并开展活动几乎是不可能的。比如想像一下你如何向政府申请成立一个"身高一米五八以下的求职者协会"吧。
雇主的喜好、工作的适任度是一方面，另一方面，很多限制都是来自社会的成见，而且多有偏颇。处于不利地位的人只要能组织起来积极活动，改变某些偏见，比如身高、体重的限制是完全可行的。
我有个不太靠谱的联想。据说在平壤看不到一个障碍人士，外界普遍认为这并不是好事，他们说当平壤出现障碍人士，才意味着社会的进步。一个公司，如果都是俊男靓女，我大概也会怀疑他们是否真的能盈利吧。
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